发布日期:2014-03-12

 四项监督制度的制定和实施为干部选拔任用提供了有效的政策保障。为认真学习贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度，永城市高度重视，精心组织，突出学习效果，狠抓贯彻落实，不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。
　　一、加强学习，突出一个“深”字。一是领导带头学。市四大家领导、科级领导干部带头学习四项监督制度，撰写心得体会。目前，全市领导干部共撰写心得体会1256篇，记录学习笔记6580余篇。二是集中培训学。组织全市领导干部认真收听收看中纪委、中组部贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议；市委召开市委理论中心组学习会，学习了中组部党建研究所副巡视员赵湘江教授所作的干部选拔任用四项监督制度专题辅导报告和中央《责任追究办法》等四项监督制度。三是创新形式学。市委把学习贯彻四项监督制度列入党委（党组）理论学习中心组、干部主体班次培训、开展专题谈心谈话、领导班子民主生活会对照检查的重要内容；市委组织部印发了《责任追究办法》等四项监督制度读本2000余本，及时发给了全市科级领导干部及广大组工干部；对全市领导干部和组工干部学习四项监督制度情况进行了集中理论测试。通过个人自学、集中学习、座谈讨论等有效形式，使全市广大领导干部及组工干部准确掌握四项监督制度的基本内容和精神内涵。
　　二、强化宣传，力求一个“广”字。一是依托媒体强化宣传。充分利用电视、广播、网络大力宣传四项监督制度的意义，在永城电视台、永城电台、《今日永城》、永城党建网站等媒体上开设四项监督制度专栏，广泛宣传《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度内容，在全市形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。二是创新载体深入宣传。采取制作展板、张贴标语、发放宣传单、举办知识竞赛、征文比赛等方式，积极引导党员、干部、群众参与学习讨论；聘请有关人员走进农家课堂向基层广大党员、干部、群众解读四项监督制度；成立宣传队并将四项监督制度原文、人民日报社论及专家解读、评论员文章等印制成学习资料，发放到广大党员、干部、群众手中，做到家喻户晓。三是召开大会警示教育。组织召开全市领导干部警示教育大会，着重强调关于干部选拔任用工作的有关纪律要求，以在干部选拔中的王爱中、李维群等典型案例为反面教材，开展警示教育，使广大领导干部吸取深刻教训，增强各级领导干部尤其是单位“一把手”严格执行《责任追究办法》等四项监督制度的自觉性，时刻做到防微杜渐，警钟长鸣。
　　三、狠抓落实，落脚一个“实”字。一是狠抓贯彻落实。制定贯彻落实四项监督制度的实施办法，出台相关细则，进一步完善我市干部选任事前报告、事后评议、离任检查和违规失责追究办法，认真落实干部选拔任用工作“一报告两评议”，规范干部初始提名，实行干部选拔任用情况在班子内部公开制度等，进一步提高选人用人公信度。二是加强监督检查。联合纪委、审计局等单位，定期不定期地对全市贯彻落实四项监督制度情况进行全方位的监督检查，对违反《责任追究办法》的行为进行调查处理，实行严格责任追究，进一步增强广大党员干部贯彻落实四项监督制度的责任意识、危机意识。三是认真进行自查。在深入学习的基础上，对照四项监督制度的有关内容，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项监督制度不相符的做法进行纠正。加大对已执行制度的清理和完善力度，确保制度在执行中更规范、更科学、更具有可操作性，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。
　　四、健全机制，注重一个“好”字。一是建立正确的用人导向机制。按照省委书记卢展工同志提出的“五重五不简单”的选人用人标准，用发展的眼光、公正的态度选好人、用好人、管好人，真正把那些作风扎实、工作踏实、注重实效、干事干净的干部选拔上来，把那些与人打交道诚实守信、与事打交道敢于负责、与己打交道严格要求并能踏踏实实为老百姓负责、为工作负责的干部选拔好使用好。二是建立科学的干部考核评价机制。进一步完善考核评价办法，使年度考核、平时考核与任前考核相互补充、相互印证，加大领导班子作风建设调研力度，变集中考核为平时考核，增强干部考核评价的科学性、真实性。三是建立有效的竞争性选拔干部机制。在“双推双考双票决”、“公开选拔”等基础上，不断扩大干部公推公选比例和范围，逐步建立差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的“五差额”选拔机制。四是要建立完善的干部选拔任用信息公开机制。逐步公开干部工作方针政策、方法程序和选人用人结果，落实党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不断增加干部工作的透明度。

 
 

 

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