发布日期:2018-04-02

 党的十八大以来，全面从严治党不断深化，“打虎”“拍蝇”“猎狐”等一系列组合拳成效显著，营造了风清气正的政治生态。然而，少数党员干部仍然存在不求“过得硬”，但求“过得去”的问题：困难面前，能不上就不上；职责之外，能推脱就推脱；权力之内，能通融就通融；规则边缘，能享受就享受，严重破坏了党组织和党员形象。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。“过得去”不过是自欺欺人、掩耳盗铃，只有“过得硬”才能经得起真正考验。
    眼中要有规矩。没有规矩不成方圆，加强作风建设，必须把规矩意识竖起来。既要晓之以理，强化党规党纪的学习教育，使党员干部知敬畏、明底线、受警示；又要动之以情，深挖思想教育特别是党史党纪党风教育方面的“富矿”，让党员干部从内心深处受到感动和感召，自觉主动地拥护党的决定、接受党的“严管”、维护党的纪律。
    手上要有戒尺。坚持监督过硬，健全党内监督体系，完善党外监督渠道，不断提升党员干部言行的“外在约束”，不断缩减党员干部“混日子”“擦边球”的空间。完善“能上能下”的用人机制和考评体系，推进“能者上，庸者下”，为愿干事、能干事、不出事的干部提供平台和机会，让只求“过得去”的干部过不去，让真正“过得硬”的干部腰板硬，激发干部干事创业、恪守规矩的内生动力。
    腿上要有力气。能力不够、本领不足，说话没有底气，干事就很难有劲头，作风建设就容易懈怠下来。要强化教育培训，让党员干部在工作中能有的放矢，明辨突破方向，具备带领团队一起攻坚的领导能力。要注重经验传承，在实践中不断吸取教训、总结规律，既做到“博学之、审问之”，又做到“慎思之、明辨之、笃行之”，把从实践中得到的宝贵经验适当地运用到新的实践中去，创造符合本地区、本领域需要的特色工作方法，争当勇于担当、善作善成的“狮子型”干部。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:孔仕强

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