发布日期:2018-07-03

 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，要满怀热情关心关爱干部，关注心理健康。做好干部心理健康关爱，既要健全心理援助体系，帮助干部提高认识，强化引导干预，也要注重文化氛围的营造，让干部保持健康积极心态，激情干事，安心奋斗。
    拓宽心理诉求和援助途径，引导干部纾压解郁。我国的心理健康教育起步较晚，社会普遍对此认识重视不够。有的干部缺乏相应知识，出现了心理健康问题而不自知，也有的是羞于启齿、讳疾忌医。对此，组织层面应通过邀请心理学专家举行讲座等，促使干部提高自我调适的能力，做好自己的“心理医生”。心理健康是一个专业领域，搭建多种心理咨询专业平台，为干部提供正规有效的咨询，有助于实现个性化心理救助。善用谈心谈话这一法宝，不仅要在落实重大任务、提拔使用等关键时刻谈，更要在平时的工作和生活中谈，留心干部口里的“想不通”“看不开”等牢骚、抱怨，见微知著，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。
    注重人文关怀，帮助干部解决实际困难。对于有实际工作生活困难的干部，如果只进行心理辅导，而没有实际举措跟进，只会加深心理问题的蔓延。针对干部的现实诉求，除了强化政治激励，提高待遇保障之外，在当前改革攻坚克难的关键时期，尤其需要加大对干部的工作支持，在他们爬坡过坎时添臂助力，冲锋陷阵时加油鼓劲，让他们时刻感受到组织的关怀就在身边。要将心理健康作为干部队伍建设的一项重要内容，融入相关环节，采取交流轮岗、丰富工作内容等方式，为工作带来新鲜感，提升干部队伍的活力。
    “当工作是一种乐趣时，生活就是一种享受”。工作环境氛围对干部心理健康具有重要影响作用。要大力营造健康向上的文化氛围，积极开展各种健康有益的文体活动，丰富干部精神生活，让他们在轻松、活泼的工作环境中，持续获得心理愉悦和努力工作的不竭动力。对于信访、窗口等容易产生心理健康问题的重点单位，可以设立宣泄室、音乐治疗室等，帮助干部减压放松。进一步完善体检和休假制度，让干部劳逸结合、身心愉悦，始终心怀饱满的热情，投入到创新创业的时代洪流中。

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:孙忠法

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