发布日期:2019-07-29

 政德是领导干部的立身之本、从政之基、成事之要。党员干部奋进新时代，必须把“立政德”放在最前面，加强政德修养、打牢从政之基，以更高标准要求自己。
    把握根本遵循，领会政德建设内涵。习近平总书记对党员干部的“德”，一直高度重视，号召人们讲道德、尊道德、守道德，并对党员干部明大德、严公德、守私德提出了严格要求。强化忠诚担当，严守大德。做到在政治上不迷茫，思想上不偏向，是非上辨得清，始终保持头脑清醒，旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。在贯彻执行中央决策部署上决不打折扣、决不做选择、决不搞变通，确保党中央令行禁止。强化公道正派，严守公德。对党员干部来说，守公德便是践行党的宗旨，全心全意为人民服务，恪守立党为公、执政为民理念。在本职工作岗位树立良好的公德形象，因地制宜选好致富之路，把群众满意度作为评价工作的唯一标准。强化自身修养，严守私德。做到慎独，即使是在非公共场合，也要小心谨慎，不能因为无人监督而放松自己。做到慎微，严格落实作风建设有关规定，自觉抵制外界诱惑，常持止欲戒贪之心。做到慎交，净化自己的朋友圈、生活圈、工作圈，自觉抵制吃喝玩乐的庸俗之交、互相利用的势利之交。
    突出政治标准，严格选人用人。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。坚持以德选人。把“德”作为干部选拔任用的先决条件，健全完善知事识人体系，拓宽干部信息来源渠道，经常性接触干部，近距离了解干部；定期围绕班子运行状况、干部工作状态开展综合研判，真正全面、历史、辩证地看干部。坚持以德用人。以德才判优劣，按标准定取舍，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步突出政治标准，强化政治把关；严格按照“九严禁”“凡提四必”等要求选拔任用干部；注重“政德、为民、担当、实干、公认”五个导向，坚决把那些政治上不过硬，作风上自由散漫，工作上不敢担作为的干部挡在门外。坚持以德育人。把政德要求纳入后备干部队伍建设之中，作为发现、培养年轻干部的重要标准；坚持以德育建设为重点保持党的先进性纯洁性，对个别思想觉悟低的同志要及时地挽救，对那些道德败坏的极个别的害群之马要立刻处理。
    强化教育引导，提升政德修养。树立高尚政德是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的重要任务。加强党性教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，用科学理论武装头脑；持续开展党性教育实践活动，继续巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育的成果，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。加强道德教育。严肃党内政治生活制度，通过“三会一课”、组织生活会等方式，教育党员干部坚持四项基本原则，提高思想政治素质；建立健全党员干部的培训机制，规范党员干部个人生活私德行为、职业道德行为、社会公德行为。加强纪律教育。教育广大党员干部认真学习党章与党的纪律法规，严守党的政治纪律和政治规矩，严格认真执行中央决策，严格落实中央八项规定，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。
    严格制度约束，强化监督考核。习近平总书记强调，从严治党的重点在于从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。建立政德考核评价机制。建立分类分层、科学规范的评价标准。一般党员干部侧重考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面；对于党政正职侧重考核党性原则、民主集中制及“一岗双责”等方面。强化政德考核结果运用。将政德考核结果与干部提拔任用、评先评优、绩效考核等挂钩，有效防止“干好干坏一个样”的不良现象。加强日常干部监督管理。通过发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，织密群众监督等方式，着力发现干部八小时之外的问题。积极发挥干部监督联席会议成员单位的重要作用，借助社会民间组织，对干部政德表现进行监督评估，促使干部培养良好政德。

文章来源: 《中国组织人事报》 作者:王富

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