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战贫一线考察激励干部

发布日期:2020-05-28

 今年是脱贫攻坚的收官之年,打赢疫情防控和脱贫攻坚“两场硬仗”是对各级干部的大考。要在脱贫攻坚中树立鲜明用人导向,把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚战。

 脱贫攻坚是政治任务,要以作风攻坚促脱贫攻坚。要考察识别干部的政治素质,看是否具有政治忠诚,积极主动投身脱贫攻坚主战场,不折不扣把中央及上级决战决胜脱贫攻坚部署要求抓细抓实;看是否具有政治定力,严格落实摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管的要求,主要政策不急刹,驻村队伍不撤退;要看是否具有政治能力,聚焦深度贫困地区,瞄准突出问题和薄弱环节狠抓政策落实,以钉钉子精神完成攻坚克难任务;要看是否有政治自律,脱贫摘帽之前始终紧绷这根弦,不停顿、不大意、不放松。

 脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的,要以更加积极主动的姿态,在落实中央决策部署中担当作为。要考察识别干部的担当作为,看是否能够冲锋在前、直面问题,实施好分区分级精准防控策略,统筹好疫情防控和脱贫攻坚两个战场;看是否攻坚克难,能啃“硬骨头”,着力破解扶贫农产品难卖、扶贫企业停工、因疫致贫返贫人口的帮扶等重点问题;看是否实事求是、追求实效,坚决反对形式主义、官僚主义,坚决杜绝数字脱贫、虚假脱贫。

 脱贫攻坚是对干部守初心、担使命的直接检验。要考察识别干部的为民情怀,看是否深入群众,真实了解贫困群众的疾苦,扶贫、扶志、扶智相结合,拔除贫困“穷根”;看是否当好贫困群众的贴心人和主心骨,多措并举稳岗拓岗;看是否接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接,统筹纳入乡村振兴战略,建立标本兼治的体制机制。



文章来源:《中国组织人事报》 作者:符小宝


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