发布日期:2017-05-08

 治党治国之要，首在选人用人。党的十八大以来，习近平总书记对选人用人提出一系列新思想新论断新要求，形成了思想深邃、内涵丰富、系统完备的选人用人思想体系，极大地丰富和发展了党的干部路线。学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想，关键要深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，提高分析和解决实际问题的能力，提高选人用人工作科学化水平。
    坚持“对党绝对忠诚”的立场。“人之忠也，犹鱼之有渊。”旗帜鲜明讲政治，是领导干部的立身之本，体现着领导干部的忠诚度。培养选拔干部，首先要看其是否有对党绝对忠诚、坚定“四个意识”、坚决维护习近平总书记这个核心的政治站位，是否有以身许党许国、报党报国的政治气魄，是否有不为噪音所扰、不为歪风所惑、任尔东西南北风的政治定力。对于边疆民族地区的干部，还要看其能否做到明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚。一言以蔽之，就是要把好选人用人政治关口，保证各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党、忠于国家的人手里。
    坚持“以人民为中心”的立场。民心是最大的政治。培养选拔干部，必须坚持以人民为中心的价值取向，重点看其一事当前，想的是谁、为的是谁，是否站在群众的立场上想问题、做事情；看其是否真心倾听民声、尊重民意、体恤民情，时刻把“乡亲们是哭还是笑”装在心上；看其能否具有“一枝一叶总关情”的朴素情怀，全力把老百姓想着的事情办成、办好，真正得到百姓认可，受到群众拥护，切实把人民群众想之念之、敬之重之的人选拔出来、使用起来。
    坚持党管干部原则。习近平总书记多次强调，要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我们党是执政党，用人权是最重要的执政权之一，削弱党管干部原则就等于削弱党的领导，放弃党管干部原则就意味着放弃党的领导。对于党管干部这条根本原则，任何时候都必须毫不动摇地坚持、坚定不移地贯彻。坚持党管干部，关键是党委（党组）要掌握好在干部选拔任用工作中的话语权、决定权，无论是提出启动意见、进行酝酿沟通、形成工作方案，还是开展民主推荐、确定考察对象、进行组织考察、讨论决定任职，都要充分体现党组织的主导地位和把关作用，坚决纠正“四唯”偏向、坚决防止“带病提拔”、坚决遏制不正之风，切实把党管干部原则体现和落实到选人用人全过程各方面。
    坚持凭实绩用干部。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映。“疾风识劲草，烈火见真金”。是不是好干部，说到底要看工作、看贡献、看推动改革发展的实际成效。选拔干部，就要把调结构转方式、发展现代农牧业、保障改善民生、保护生态环境、加强党的建设等，作为实绩考核评价的重要内容，坚持以实绩论英雄、从实绩看德才、凭实绩用干部，积极引导广大干部在实干和实绩上比高低、看优劣，更好地激励广大干部崇尚实干、创先争优。
    坚持注重公论。习近平总书记强调，“干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。”坚持群众公认、依靠群众选人、接受群众监督，一直是党的干部工作的光荣传统和宝贵经验。干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，要看群众认可不认可。选拔干部必须把践行群众路线作为“生命线”，既要看群众高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成、满意不满意，在群众中把好干部及时发现出来、合理使用起来，让那些靠关系、靠背景、德才平平、投机取巧的干部没有“市场”；又要认真落实群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件向群众公开，把拟选用干部的情况介绍给群众，让群众心中有数，更好地表达意愿，切实提高选人用人的公信度和满意度。

 

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:曾一春

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