发布日期:2017-12-04

 现实的需求点，往往就是改革的发力点。推进人才发展体制机制改革，同样要遵循这一逻辑。人才成长的需求是什么，人才发展的期望有哪些，人才培养的制约在何处，都是推进人才发展体制机制改革不容回避的现实课题。
    顺木之天，以致其性。人才的成长发展也是如此，要懂得人才需要什么、明白如何满足人才需要。回顾近年来人才发展体制机制改革的探索实践，人才工作理念从强调管理向突出服务转变，人才评价交流从政府控权向市场主导转变，人才激励保障从相对单一向更加多元转变，为各类人才发挥作用、施展才华提供了有力支撑。每一项改革举措的出台实施，无论行政审批权的限缩，还是市场主导性的延展，抑或评价关注点的扭转，任何领域改革的整体推进、任何环节改革的单兵突破，都在于精准对接人才需要、不断拓宽活力空间，有效纾解制约人才发展的痼疾顽症。
    创新动力源于人才活力，人才活力源于改革力度。推进人才发展体制机制改革，必须牢牢把握人才需要这个原点，以最有力的改革举措，激发最深层的创新活力。实践中，尽管面对不同类别、不同层次的人才群体，人才的具体需要不尽相同、各有侧重。要树立一个导向，始终坚持把人才资源开发放在引领发展最优先的位置，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，真正让寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能成为一种普遍共识。要建好一套机制，始终遵循市场经济规律和人才成长规律，建立健全充满活力的科研、创业、管理和激励机制，努力营造珍惜爱护人才、充分信任人才和放手使用人才的宽松环境，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。要始终围绕提升人才的成就感、获得感，尽力提供更加精细贴心的服务举措，努力为其展现自我、投身创业解除后顾之忧，切实让其感受到“人才至上”的温度。
    人才无定珍，器用无常道。培养集聚人才，没有一成不变的措施；人才发展体制机制改革，也没有普遍适用的模式。但是，无论采取什么样的措施、实行什么样的模式，关键都在于紧盯人才需要，满足人才需要。唯此，才能紧握激发人才内动力、调动人才积极性的“金钥匙”，将人才需要凝结成改革动力，切实把识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量、聚才良方落到实处，助推形成人尽其才、才尽其用、人才济济的良好局面。

 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:迁山

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