发布日期:2019-03-20

 3月4日，在全国政协总工会界第一次小组讨论会上，多位委员发出呼吁，“加快技术工人和技能人才培养，急需加大投入！”实现产业发展升级，不仅需要一流的管理和研究人才，也需要一流的能工巧匠，这样才能不断推进中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变。
    坚持以用为本，按需引才。目前高素质一线技术工人短缺，一些企业动辄开出“天价”月薪，却依然解决不了“技工荒”问题。各地区各部门要充分考虑地方的产业结构、人才需求等，广泛引进与自己定位相当、产业适配的技能人才。要重视“土专家”“田秀才”作用，摸清底子，分门别类建立人才信息库，把他们聚起来、用起来。
    给予更多政策支持。虽然很多技能人才没有高学历，但他们多年在一线磨炼，身怀绝技、实际操作能力强，为企业创造的价值并不逊于管理研究型人才。这样的人才，也应当享受到政策的红利。各地在制定人才政策时，要把标准定的科学一些、精准一些，让优惠条件同样惠泽技能人才。要改进人才工作考核体系，把引进、培养技能人才纳入考核指标，增加考核权重。要完善人才评价机制，让坚守“工匠精神”的技能人才能够得到认同、受到肯定。
    真诚关心关爱技能人才。当前技能人才队伍建设仍然面临着职业发展通道不畅、社会地位不高、激励机制不足等问题，亟待解决。要按照实际、实用、实效的原则，采取聘请高端人才现场施教、选派优秀人才到先进地区跟学等方式，不断提高技能人才水平。要真心实意关爱，给予他们政治荣誉和经济奖励，定期评选杰出技能人才，宣传他们的创业事迹，发扬工匠精神示范作用。

文章来源:《中国组织人事报》 作者:李大远

上一篇:厚植全面振兴的人才动能
下一篇:善举善用各类人才