发布日期:2018-05-25

 打赢脱贫攻坚战，关键在人。当前，脱贫攻坚已经进入决胜期，尤需一大批想干事、能干事、干成事的党员干部冲锋陷阵。要坚持对一线扶贫干部严管与厚爱并重，最大限度激发他们的热情、提振他们的士气，激发干部脱贫攻坚的动力。
    常言道，人无压力轻飘飘。适当的压力可以转化为主动作为的动力。要引导广大干部高度重视脱贫攻坚工作，认清形势、找到差距，进一步增强责任意识、担当意识。要科学为干部派任务、压担子、下命令，进一步细化任务、明确时限、倒排工期，倒逼干部保持“不放松、不停顿、不懈怠”的精神状态，破解工作压力不足而导致的不想为、不愿为问题。
    脱贫攻坚是一场艰难的持久战，打赢这场战役，要加强对扶贫干部的关心关爱，有效保护和调动他们的积极性主动性创造性。要减轻工作负荷，切实消除基层干部因填表报数、迎评迎检、陪会参会而耗费过多精力的问题，让干部把更多精力集中到脱贫攻坚上来。要强化干部生活、健康、家庭等方面的保障，打消后顾之忧，让干部安心谋事、放心干事。要坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部，把实绩突出、群众认可的干部及时选出来用起来，营造“抓脱贫大有可为，抓好大有作为”的良好导向。
    断线的风筝不仅得不到自由，反而会一头栽向大海。强化纪律约束是干成事、不出事的保障。要引导扶贫干部树立规矩意识和纪律观念，明白什么事情可以做、什么事情不能做，自觉戴牢“紧箍咒”、远离“高压线”。要加强对干部履职尽责的动态跟踪监测，让干部活动轨迹始终在组织的视线范围内。要立足抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性问题及时提醒，帮助干部深入剖析原因、科学制定措施、督促整改转化，确保干部始终保持良好的履职状态。 

文章来源:《中国组织人事报》 作者:吴兴智

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